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Circolare 18/11/2010 del Ministero del Lavoro riguardante la valutazione dello stress lavoro correlato

 

Nella giornata del 17 novembre 2010, la “Commissione Consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro” insediata presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali – Direzione Generale della tutela delle condizioni di lavoro ha approvato la “Lettera Circolare 18 novembre 2010, n. Prot. 15/SEGR/0023692”, contenente linee guida riguardanti indicazioni per la valutazione dello stress lavoro correlato, secondo quanto indicato dall’articolo 6, comma 8, lettera m-quater del D.Lgs 81/2008.

 

Il documento:

► indica una metodologia che individua una valutazione “necessaria” (definita “preliminare”) ed una valutazione “eventuale”, da attivare nel caso in cui quella preliminare evidenzi elementi di rischio lavoro correlato e/o che le misure di prevenzione e protezione attuate dal Datore di lavoro risultino inefficaci;

► non prevede alcun rinvio dei termini di decorrenza dell’obbligo di valutazione dei rischi derivanti da stress lavoro correlato previsti dall’articolo 28, comma 1-bis del D.Lgs. 81/2008: quindi, dal 1° gennaio 2011 sarà necessario avere avviato (tra le disposizioni transitorie e finali della Circolare si fa riferimento alla data del 31 dicembre del 2010 di decorrenza dell'obbligo di valutazione dello stress lavoro correlato previsto dal già citato articolo 28, comma 1-bis del D.Lgs. 81/2008, da intendere come "….. data di avvio delle attività di valutazione ai sensi delle presenti indicazioni metodologiche …..") le attività per la valutazione dei rischi da stress lavoro correlato e dovrà essere programmata la durata degli interventi valutativi con una attuazione “in progress”, da indicare all’interno del Documento di valutazione dei rischi, da realizzare d’intesa con l’ RSPP ed il Medico Competente con la consultazione del RLS, predisponendo almeno una valutazione preliminare contenente gli “eventi sentinella”, i “fattori di contenuto del lavoro” ed i “fattori di contesto del lavoro”, cui dovrà seguire una eventuale valutazione approfondita della percezione soggettiva dei Lavoratori, mediante, ad esempio, questionari, focus group, interviste, ecc. ed il coinvolgimento di Esperti (Psicologi, Psicoterapeuti, ecc.).

         Luca Lucchini